Нейросеть улучшить резюме: из обязанностей в результаты
Нейросеть улучшить резюме поможет, если просить не «сделай красиво», а «покажи результаты». До и после на примере менеджера по продажам, без выдуманных цифр.
Евгений
Дизайнер-партнёр LibraChat
7 мин чтения
Было: «Обязанности: работа с клиентами, ведение базы, звонки». Стало: «Закрывал сделки с новыми и действующими клиентами: [сколько?] сделок на сумму [сколько?]». Одна и та же работа, но во втором варианте видно человека, который что-то сделал. Я дизайнер и смотрю на резюме как на макет: что бросается в глаза первым, за что цепляется взгляд. Если ты ищешь, как нейросеть может улучшить резюме, ниже три приёма, настоящий ответ LibraChat в двух вариантах и что сделать с квадратными скобками, которые в нём остались.
Раздел «Опыт» читают за секунды
Мой друг, менеджер по продажам, полгода рассылал резюме и получал тишину. Попросил посмотреть. Я открыл файл и увидел то, что вижу в плохих макетах: всё одного веса. Ни одна строка не выделялась, глазу не за что зацепиться.
Раздел опыта у него выглядел так:
Менеджер по продажам, ООО Ромашка, 2022–2025. Обязанности: работа с клиентами, ведение базы, звонки, участие в выставках, выполнение плана.
Друг до меня уже пробовал набрать «нейросеть улучшить резюме» и вставить текст целиком, с просьбой сделать лучше. Результат ему не понравился, и он решил, что дело в нейросети. Дело было в просьбе: «лучше» не объясняет, что именно должно измениться.
Перечень обязанностей отвечает на вопрос «что тебе поручали». Рекрутер же ищет ответ на другой: «что у тебя получилось». Это как подпись под картинкой «на картинке изображено». Правда, но бесполезно.
Приём 1. Просить результаты, а не красоту
Первое желание, когда отдаёшь резюме нейросети: «сделай красивее». Каюсь, сам начинал так же с текстами для портфолио. Просил «красивее», а потом сам вычёркивал торжественные обороты вроде «эффективно взаимодействовал с ключевыми клиентами». Слово «красивее» ничего не говорит о задаче, и каждый понимает его по-своему.
Поэтому в запросе я прямо назвал задачу: показать результаты вместо обязанностей. Вот запрос целиком:
Улучши раздел «Опыт работы» в моём резюме. Сейчас так: «Менеджер по продажам, ООО Ромашка, 2022–2025. Обязанности: работа с клиентами, ведение базы, звонки, участие в выставках, выполнение плана». Перепиши так, чтобы были видны результаты, а не обязанности. Цифр не придумывай: где нужна цифра, поставь [сколько?]. Дай два варианта: строгий и живой.
Приём 2. Запретить выдуманные цифры
Вторая строка запроса не менее важная: «Цифр не придумывай: где нужна цифра, поставь [сколько?]». Без неё в резюме легко появятся «рост продаж на 40%», которых не было. На собеседовании это вскроется на первом же вопросе.
LibraChat сделал ровно так. Ни одной выдуманной цифры, а на их месте скобки. В конце ответа он перечислил, какие цифры прислать, чтобы подставить их в текст: сделки, сумма, план, конверсия, звонки, выставки.
Скобки здесь работают как подсказка. Восемь скобок в строгом варианте означают восемь вопросов к самому себе. Это список того, что нужно вспомнить или найти в своей отчётности. Мой друг сначала растерялся: «я не помню, сколько звонил». Потом открыл свою CRM и за полчаса нашёл всё.
Приём 3. Два варианта под разные компании
Третья строка: «Дай два варианта: строгий и живой». Банк и стартап читают резюме по-разному. Строгое резюме в стартапе выглядит скучным. Живое в банке выглядит несерьёзным.
Вот как LibraChat переписал одни и те же обязанности, сравни:
Было · Строгий вариант · Живой вариант
работа с клиентами — закрывал сделки с новыми и действующими клиентами: [сколько?] сделок на сумму [сколько?] — не просто «работал с клиентами», а доводил их до оплаты: [сколько?] закрытых сделок
выполнение плана — выполнял план продаж: в среднем [сколько?]% за период — план не «участвовал в выполнении», а закрывал, в среднем на [сколько?]%
ведение базы — вёл базу и доводил заявки до оплаты: конверсия [сколько?]% — базу вёл так, чтобы заявки не зависали
участие в выставках — собирал лиды и доводил их до сделки — с выставок привозил не визитки, а сделки
Строгий вариант построен по одной схеме: глагол, что сделал, цифра. Живой построен на контрасте «не это, а вот это». Для меня как дизайнера это два разных шрифта для одного текста. Выбираешь под компанию, куда отправляешь.
До и после: что видит рекрутер
Посмотри на раздел глазами человека, который листает пятьдесят резюме за час:
было: одна строка через запятую, все слова одного веса;
стало: пять отдельных пунктов, каждый начинается с действия;
было: ни одной цифры, не за что зацепиться;
стало: в каждом пункте место под цифру, взгляд останавливается на числах.
Это и есть визуальная иерархия, только в тексте. В макете я выделяю главное размером и цветом. В резюме размер и цвет одни на всё, поэтому выделять приходится порядком слов и цифрами. Глаз идёт по началу строк: «закрывал», «выполнял», «вёл», «привлекал», «собирал». Глаголы рассказывают историю раньше, чем читатель дочитывает строку.
Нейросеть улучшить резюме может, но цифры найдёшь только ты
Здесь граница. Нейросеть переставила слова и подсказала, какие цифры нужны. Найти их может только сам человек. Если цифр нет вовсе, скобки лучше заменить конкретикой без чисел: «вёл 3 ключевых клиента», «отвечал за выставочный стенд». Пустые скобки в отправленном резюме хуже, чем старый список обязанностей.
Что я посоветовал другу сделать перед отправкой:
Заполнить все скобки реальными цифрами из отчётов.
Оставить только те пункты, где цифра есть или есть конкретный факт.
Выбрать один вариант, строгий или живой, и не смешивать их в одном резюме.
Прочитать вслух начало каждой строки: глаголы должны быть разными.
Последний пункт я добавил сам. В строгом варианте нейросеть уже развела глаголы, а при подстановке своих цифр легко начать каждую строку одним и тем же «осуществлял».
Где нейросеть улучшить резюме не сможет: что я правлю руками
С тех пор ко мне приходят с резюме и другие знакомые. Ошибки повторяются, и почти все они видны глазом, ещё до чтения.
Первая: абзац вместо пунктов. Опыт за три года одним куском текста. Глаз не находит, где начинается следующая мысль, и уходит дальше. Я всегда прошу разбить на пункты, один пункт на одно достижение.
Вторая: компания без контекста. «ООО Ромашка» ничего не говорит рекрутеру. Одна строка под названием, вроде «оптовые поставки упаковки, 40 сотрудников», сразу даёт масштаб. Без неё цифра «закрыл 120 сделок» висит в воздухе.
Третья: цифра без опоры. «Выполнил план на 120%» звучит хорошо, но план мог быть маленьким. Лучше «выполнил план на 120%, план — 3 млн рублей в квартал». Тогда видно, что стоит за процентом.
Четвёртая: всё одинаково важно. Пять пунктов одного размера и веса. Я ставлю первым пунктом самое сильное достижение, а не первое по времени. Рекрутер может дочитать только до него.
Эти правки я делаю уже руками, после нейросети. Она даёт хорошую основу, а дальше работает обычная дизайнерская логика: что главное, то первое.
Как улучшить резюме через нейросеть: что получилось у друга
Он заполнил цифры, выбрал живой вариант и отправил резюме в три компании поменьше. Через неделю было два приглашения. Я не буду утверждать, что дело только в разделе опыта. Но до этого полгода было ноль приглашений, а резюме отличалось только этим разделом.
На первом собеседовании его спросили про конверсию с выставок. Цифру он знал, потому что сам искал её в CRM, когда заполнял скобки. Это, по его словам, и решило дело: он не вспоминал на ходу, а отвечал.
Если хочется посмотреть, как выглядит резюме целиком, от шапки до навыков, есть статья образец резюме.
Посмотри на своё резюме
Попробуй прямо сейчас: открой свой раздел «Опыт работы» и найди слово «обязанности». Если оно есть, раздел можно сделать сильнее. Отправь его в чат LibraChat с тремя условиями: результаты вместо обязанностей, скобки вместо выдуманных цифр, два варианта на выбор. Потом заполни скобки и посмотри на раздел глазами рекрутера.
Такой раздел можно переписать и на бесплатном тарифе, а если резюме и сопроводительных писем впереди много, загляни в тарифы LibraChat.
нейросеть улучшить резюмерезюмеопыт работыменеджер по продажампоиск работыкарьера
